Profil – Lust am Lernen

Karin Lorentz Meine Beratungstätigkeit ist geprägt durch mein starkes Interesse an Menschen und meine eigene Freude an Lernen und Weiterentwicklung.
Andere bei anstehenden Veränderungen und Entwicklungsschritten in geeigneter Weise zu unterstützen und zu begleiten, sehe ich als meine Rolle.

Wofür ich in meiner Beratungspraxis stehe:

  • einen klaren diagnostischen Blick dafür, worum es geht
  • organisations- und personenbezogene Beratungskompetenz
  • strukturiertes Herangehen an die Probleme, die es zu lösen gilt
  • Fragestellungen und Probleme aus den Zusammenhängen und Wechselwirkungen im jeweiligen System heraus zu verstehen (systemischer Ansatz)
  • Stärken und Ressourcen zu erkennen und auf ihnen aufzubauen
  • sensible und einfühlende Arbeit an persönlichen und zwischenmenschlichen Aspekten
  • ein breites Spektrum von Methoden und Instrumenten aus Beratung, Erwachsenenbildung und Organisationsentwicklung

Beraterqualifikation

  • Ausbildung zur Supervisorin DGSv, Institut für Supervision und Organisationsberatung
    (ISO, jetzt: Holtmann-Scheuermann GbR) Berlin – Köln
  • Aufbaustudium Weiterbildungsmanagement, Technische Universität Berlin
  • Ausbildung zur pädagogisch-therapeutischen Beraterin (Counselor), Institut für humanistische Psychologie (IHP) Eschweiler
  • Zusatzqualifikationen u.a. in Mediation und Psychodrama
  • Systemische Organisationsberatung, Fritz Simon

Berufserfahrung

  • Seit 2001 Supervisorin, Organisationsberaterin und Coach in freier Praxis
  • IT-Management, -Organisation, -Schulung und -Beratung in Verwaltung und Schule
    Planung und Leitung von Projekten in den Bereichen IT und Organisationsentwicklung (1992 – 2002)
  • Lehrtätigkeit in der schulischen Berufsausbildung (1980 – 1991)

Schwerpunkte

  • Supervison und Coaching von Einzelpersonen mit herausfordernden Aufgaben und in kritischen Situationen
  • Begleitung von Veränderungsprozessen in kleinen und mittleren Organisationen, insbesondere Schulen
  • Teamsupervision / Teamentwicklung
  • Moderation und bedarfsbezogene Trainings
  • Klärungshilfe in Konfliktsituationen

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